Увольнение по инициативе работодателя срочный договор
Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками. По соглашению сторон и отсутствии у работодателя каких-либо претензий срочный договор может быть разорван и ранее двухнедельного срока. Увольнение сотрудника-совместителя по инициативе работодателя происходит в той же последовательности, что и разрыв трудовых отношений по месту основной работы. В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть. Срочный трудовой договор прекращает свое действий по истечении его срока, когда оформляется увольнение работника. Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ, по просьбе работника – на основании ст.80, либо по волеизъявлению работодателя исходя из ст.81. Трудовой договор (контракт) с работниками прекращается только по основаниям, предусмотренным законом. Увольнение по инициативе работодателя Сокращение численности или штата. Выплаты при сокращении численности или штата. Оформление увольнения по сокращению численности или штата. Уведомление о сокращении.